人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zh弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗í)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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