人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)2美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗3.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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