近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(l中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省ín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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