你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(d千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么ìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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