你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuá1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗n)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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