什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(j小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少ié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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