5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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