人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的(de浙k是浙江哪个城市的)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(浙k是浙江哪个城市的dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度浙k是浙江哪个城市的(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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