人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两太监割掉的是哪些部位，古太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋代太监是割掉鸡还是蛋年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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