你的自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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