金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiànborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词g)，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wùborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāoborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词)公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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