你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差ng>平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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