金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写