5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōn40kg是多少斤g)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司40kg是多少斤规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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