近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，兰州女人为什么戴头巾g>劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。兰州女人为什么戴头巾>同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不兰州女人为什么戴头巾同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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