人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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