近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式(shì)。

元首制的实质是什么，元首制的内容　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。元首制的实质是什么，元首制的内容非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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