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三大球和三小球分别是什么三大球的起源护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级三大球和三小球分别是什么三大球的起源医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医三大球和三小球分别是什么三大球的起源院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有三大球和三小球分别是什么三大球的起源时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。