什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén卅是什么意思，卅是什么意思,读音)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)卅是什么意思，卅是什么意思,读音和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卅是什么意思，卅是什么意思,读音卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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