如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi1ma等于多少a，1ua等于多少a)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多(duō1ma等于多少a，1ua等于多少a)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持(ch1ma等于多少a，1ua等于多少aí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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