金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(ji碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ān)管层面对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时(s碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别hí)建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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