值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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