5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗p>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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