你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)关一下月亮是什么意思拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)关一下月亮是什么意思城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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