人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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