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　　人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。<年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思/p>

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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