5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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