什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(h单亲家庭是什么意思uò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)单亲家庭是什么意思有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng单亲家庭是什么意思)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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