近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一耐克品牌和乔丹品牌是什么关系般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全耐克品牌和乔丹品牌是什么关系日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi耐克品牌和乔丹品牌是什么关系)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 耐克品牌和乔丹品牌是什么关系