金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员(yuán)3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米