你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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