5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(q虎门销烟发生在哪里í)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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