5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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