你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(绿豆汤的热量是多少大卡píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(hu绿豆汤的热量是多少大卡ì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(绿豆汤的热量是多少大卡tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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