你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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