近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝rong>用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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