如(rú)今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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