正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢

　　近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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