人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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