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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。