近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股>。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。