你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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