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宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。