你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dò中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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