人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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