5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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