如今的国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同(tóng糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思)业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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