你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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