你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信建军是哪一年息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(sh建军是哪一年ù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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