你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(qu中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久án)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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